+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если работать по договору идут ли отчисления в пенсионный фонд

Если работать по договору идут ли отчисления в пенсионный фонд

ГКУ — Гражданский кодекс Украины от КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Налоговый кодекс — Налоговый кодекс Украины от Наиболее распространенными видами гражданско-правовых договоров далее — ГП договор , которые заключаются с физическими лицами на предприятиях, в организациях, учреждениях, являются договоры подряда и договоры о предоставлении услуг. Взаимоотношения, возникающие между физическим лицом и работодателем в рамках ГП договора, регулируются гл.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прошу ответить: с по годы я была оформлена по уходу за престарелым.

Надо ли делать отчисления в Пенсионный фонд, ФОМС без если нет трудового договора?

Прошу ответить: с по годы я была оформлена по уходу за престарелым. У него доплата к пенсии. С по я по договору работала страховым агентом, а пенсионеру доплата все равно шла.

С я устроилась на постоянную работу, пенсионер умер. Мой Вам вопрос: деньги были оформлены не на меня, я их лично не получала и есть ли срок давности по таким взысканиям? Благодарю заранее. Срок исковой давности 3 года. Пусть ПФ обращается в суд, Вы в суде заявите о пропуске срока исковой давности. Тем дело и кончится. Я инвалид 3-ей группы. Сейчас появилась возможность устроиться на работу по договору. Скажите, пожалуйста, куда будет сообщать делать отчисления работодатель о том, что я работаю по договору?

В пенсионный фонд, в соцзащиту, куда еще? Добрый день! Вам прекратят выплачивать ФСД или у вас образуется переплата, которую Вы обязательно должны будете выплачивать или добровольно, или через суд. А работодатель будет перечислять страховые взносы в ПФР, он просто обязан будет это делать. Всего доброго! По трудовому договору отчисления производит работодатель, по гражданско-правовому Вы сами платите налоги. По трудовому это прямо предусмотрено, главное чтобы по ТрК РФ было.

С года работаю по трудовому договору со всеми отчислениями в ПФ работодателем. В настоящее время приходит письмо о несвоевременных платежах с 8. Налоговая требует меня оплатить пени. Скажите пожалуйста, разве это не вина работодателя? И кто должен платить? Если вы работаете на основании заключенного договора в соответствии с ТК РФ, то отчисления должен произвести работодатель, но, если Ваш договор имеет характер гражданско-правового договора, то бремя оплаты всех отчислений определяется условием такого договора.

Уточните все у своего работодателя. Могут ли быть отчисления в пенсионный фонд, если работник работает по договору подряда, не состоящим в штате организации? Обязанность делать отчисления в пенсионный фонд лежит на организациях в том числе по выплатам физическим лицам, с которыми заключены гражданско правовые договоры, в том числе договоры подряда.

Не могут быть, а обязаны производиться в этом случае отчисления в пенсионный фонд. Платит либо сам работник, если имеет статус ИП, либо налоговый агент.

Добрый день, работодатель в любом случае обязан производить отчисления с уплачиваемых перечислений, если Вы не индивидуальный предприниматель. Если вы устройтесь официально на работу, то работодатель должен будет производить отчисления в налоговую орган И пенсионный фонд. Здравствуйте, Ирина! Если Вы будете работать по трудовому договору, то Ваш работодатель обязан перечислять взносы в Пенсионный фонд за Вас.

Я работаю у ИП по трудовому договору. Предприниматель делает за меня отчисления в Пенсионный фонд и налоговую. Если страховые взносы на государственное, пенсионное обеспечение за Вас перечисляют, то считается, что Вы официально работаете. Здравствуйте, Андрей! Добрый день. Если подписан договор, идут отчисления, то и Вы вправе требовать запись в трудовую книжку. Знакомый работал по трудовому договору но отчислений в пенсионный фонд не было параллельно встал на учет в службу занятости для поиска работы, разрешено ли это или запрещено и чем это ему грозит.

Теперь ему спустя год позвонили из прокуратуры и начали интересоваться о том что он говорит стоял на учете когда работали в нной организации. И вызывают на объяснения посоветуйте пожалуйста что делать и как поступить в этом случае и что говорить. Шли перечисления с той организации и с бюро занятости неужели здесь присутствуют следы мошеничества или иное обвинение.

Если докажут что именно так и было, то могут привлечь к уголовной ответственности по ч. Собирайте все возможные и невозможные документы, чтобы доказать, что он не работал в нн-й организации. В Вашем случае действительно имеется незаконное получение пособия по безработице. Это наказуемо по ст. Я устроилась на работу по договору, без трудовой книжки.

Без отчислений в пенсионный фонд. Работодатель попросил у меня трудовую на всякий случай вдруг я решу устроиться официально. Из-за одного случая Где нам прописали ущерб в тысяч на двоих я уволилась. После увольнения не хотят отдавать трудовую книжку и требуют деньги. Что делать и как поступить? Если после увольнения не выдают трудовую книжку, то можете написать заявление жалобу в прокуратуру по месту нахождения организации работодателя. Теоретически можно попробовать пойти в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.

Компенсация равна вашему среднему заработку с даты увольнения до даты, когда вам фактически вернут трудовую книжку. Но тут две трудности: доказать ваши доходы и доказать, что вы передавали работодателю трудовую книжку.

Так что для начала - в трудовую инспекцию. Они проведут проверку, установят факты, дальше - видно будет. Признают ли малоимущей? Работаю по временному договору, но отчисления в ПФ идут, налоги плачу, справки по форм работодатель предоставит.

Или все таки главное это работа по трудовой? Малоимущими признаются граждане доход которых составляет менее величины прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ. Для того, чтобы вас признали малоимущей и назначили пособия, вы должны собрать необходимые документы и предоставить их в органы социального обеспечения.

Там принимают решение после рассмотрения документов комиссией. Если ваши доходы на каждого члена семьи меньше прожиточного минимуму, то вас признают малоимущими. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Не важно по какому договору Вы работаете. Если совокупный Ваш доход меньше суммы прожиточного минимума в каждом регионе он разный , то тогда Вы подходите под критерии "малоимущий". Я работаю по договору подряда в местах крайнего севера, но в отчислениях в пенсионный фонд МКС почему то не указывается, в расчетном отделе нашей организации это мотивируют тем что это запрещает какой то закон?

Нет такого закона, если Вы работаете по договору подряда в районах крайнего севера или приравненных к этим регионам, то это должно быть указано. По какому договору лучше устроиться на работу, чтобы отчисления в ПФ вообще не шли? А если работать неофициально, как обеспечить себе гарантию оплаты за работу? Отчисления в ПФР делает работодатель и на вашу заработную плату это не отражается.

Заключайте гражданско-правовой договор. Для этого существуют договоры, как возмездного оказания услуг! Но это не работа, так как Вы не подпадаете под действие Трудового кодекса РФ. Все оказанные услуги закрывайте актами выполненных работ! Я работаю по договору оказания услуг, без трудовой книжки.

Но с отчислением в пенсионный фонд. В договоре не указано сколько у меня может быть неоплачиваемый отпуск. Могут ли мне отказать в отпуске? Есть ли какое то ограничение? По какому договору можно устроиться на работу, без отчислений в пенсионный фонд?

Оформлять ИП не хочу. По договору подряда можно или есть какой то др. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. При исполнении исполнительного документа нескольких исполнительных документов с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. Работаю официально по трудовому договору плюс оформлега как ИП. Отчисления в ПФ идут С обеих работ. Как будет расчитываться моя пенсия? Будут ли суммироваться взносы С обеих работ? На размер пенсии повлияет уплата в ПФ с двух видов деятельности - в большую сторону.

Я работаю по договору, пенсионный фонд идут отчисления.

Будущим пенсионерам следует интересоваться, платит ли за них страховые взносы работодатель

Договор подряда обязательно должен содержать:. Начислена заработная плата строителю О. Перепечатка материалов, размещенных на этой странице, полностью или частично возможна только при наличии действующей гиперактивной ссылки на оригинальный материал. О журнале Об издателе Наши филиалы Контакты. Украинский Русский.

Работа по договору отчисления в пенсионный фонд

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Согласно, существующего законодательства работа, при которой заключается трудовой контракт, и вноситься соответствующая запись в трудовую книжку предполагает и так называемый социальный пакет. Кроме этого, работодатель производит отчисления в пенсионный фонд, в фонды социального и обязательного медицинского страхования. Дорогой читатель!

Для этого придется произвести подсчеты.

Иногда человек устраивается на работу, но при этом ему не нужна запись в трудовую книжку. Правда, по инициативе самого человека это случается редко. В большинстве случаев такое предложение исходит от непосредственного работодателя. И тут возникает масса вопросов, а чем же отличается такое трудоустройство , какие минусы и плюсы.

Работа по договору без трудовой книжки – плюсы и минусы

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей.

Публикуем очередной вопрос, который поступил к нам через форму обратной связи с одной из страниц нашего сайта. От: Надежда Тема: В чем отличие при отчислениях и налогах по трудовому договору от гражданско-правового для предприятия? В чем отличие при отчислениях и налогах по трудовому договору от гражданско-правового для предприятия?

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных факторов механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако, для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил. Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора далее — ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики см. Поэтому прежде всего рассмотрим, чем же должны руководствоваться работодатели при выборе вида договора. Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства , а при заключении ГПД на выполнение определенной работы или предоставление каких-либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством. А сейчас рассмотрим, какие преимущества могут получить работодатели от применения гражданско-правового договора вместо трудового договора.

Договор подряда и трудовой договор: отличия в бухгалтерском и налоговом учете

.

В том случае, если человек решил все-таки работать без оформления в только в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования Обычно, на это идут те люди, которым по каким-то причинам нужно .. Отчисления из фондов оплаты труда составляют значительные суммы, и не.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросиния

    А нарушение общественного порядка это неотъемлемая часть ЛЮБОГО МИТИНГА! Пусть менты будут благодарны участникам, что по ним не палят из пушек, как это было в 90 при взятии Белого Дома. Так что обкладывайте этих тварей матом и распивайте алкоголь прямо на площадях, что-бы дать им понять, что вы их НЕ боитесь!

  2. Святополк

    Нет, это видео не нравится.

  3. Леокадия

    Всегда смотрю ваши ролики с большим удовольствием и интересом, т.к. выкладываете очень нужную, актуальную и применимую в реальной жизни информацию.

  4. Аза

    Відповідно до вимог

  5. boymaphewea

    Оставление места ДТП