+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие вопросы знает экономист

Какие вопросы знает экономист

Высококлассным кандидатам обычно не нравятся стандартные собеседования, поскольку они считают их скучными и предсказуемыми. Кроме того, большинство собеседований просто не дают ведущим кандидатам никаких возможностей для демонстрации своих способностей, идей и инноваций. Иными словами, если вы ищете специалистов на ключевые и важные позиции, которые требуют исключительных знаний и навыков, то вы просто не можете себе позволить докучать таким кандидатам стандартными вопросами на собеседовании. Практически любой человек, который изучал вопрос достоверности данных, полученных во время собеседования, знает о том, что собеседование в данном разрезе — это, как правило, один из самых слабых инструментов оценки кандидатов. Мои собственные исследования выявили не менее 50 различных проблемных аспектов для стандартного собеседования и более 50 альтернатив этому стандартному собеседованию. Одним из слабых мест является то, что вопросы, задаваемые на собеседовании, обычно касаются тех ситуаций, которые имели место в другой компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Авторизация Зарегистрироваться Логин или эл.

Вопросы при собеседовании на должность экономист

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. На данном этапе HR-менеджер и иные лица, участвующие в процессе, задают претенденту на вакантную должность различные вопросы, как правило, непосредственно связанные с будущей работой.

Теоретический этап может также проводиться в форме письменного теста — за определенное время кандидату будет предложено ответить на вопросов, выбрав 1 правильный вариант из нескольких предложенных. После того, как кандидат успешно прошел теорию и практику, то есть показал свои профессиональные качества, наступит самый ответственный этап.

А могут поставить кандидата в какую-либо нестандартную ситуацию и посмотреть — как он найдет из нее выход. Следует начать последовательное повествование кратко о своей жизни — начиная со школьных лет и заканчивая настоящим временем.

Разумеется, не следует слишком увлекаться и рассказывать частные моменты из детства или юности. Поэтому необходимо конкретно выразить цели трудоустройства именно на эту должность, обозначить возможные изменения, которые ждут компанию с приходом нового сотрудника и практические идеи, которые после заключения трудового договора могут сразу воплотиться в жизнь. Большинству работодателей нужен стрессоустойчивый сотрудник с адекватной самооценкой, способный грамотно найти выход из любой конфликтной ситуации.

Под нестандартными вопросами на собеседовании при приеме на работу понимаются вопросы каверзного характера, на которые практически нельзя дать однозначный ответ. Сюда же следует включить различные вопросы на логику и ассоциации. Может, стоит пойти на более квалифицированную и оплачиваемую работу? Предыдущая должность кардинально отличается от настоящей, поэтому я буду лишь рад начать все сначала, проявив себя с наиболее лучшей стороны.

Ваша реакция на это? Ведь у всех компаний своя политика по повышению своих сотрудников, и я уверен, что Ваша меня вполне устроит. Соответственно, чтобы не произвести неблагоприятного впечатления на будущего работника, от вопросов, связанных с религией, национальностью, сексуальными предпочтениями и ориентацией, работодателю следует отказаться. В зависимости от должности, работодатель может задавать частные вопросы, характерные только для данной профессии. Помимо стандартных вопросов, потенциальному бухгалтеру будут задавать те, которые непосредственно связаны с профессиональной деятельностью, например:.

Менеджер по продажам — это человек, руководящий группой продавцов, а также занимающийся и прямыми продажами. Соответственно, ему важно как умение продавать, находить контакт с людьми, так и организаторские способности. При приеме на работу юриста могут провести тестирование по законодательству или попросить разрешить какой-нибудь случай из судебной практики. Гражданин, знающий что такое ВВП и паритет покупательской способности, еще далеко не экономист.

Поэтому вопросы будут частными примеры :. Продавец — это работник, для которого наиболее важными являются определенные психологические качества личности, например:. Итак, при приеме на работу возможно проведение собеседования.

Вопросы могут быть стандартными, на логику, каверзные, про личную жизнь, про предыдущую работу. Кандидату важно заранее подготовить ответы, чтобы повысить вероятность успеха. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

С образом какого животного вы себя ассоциируете? Одна претендентка на должность помощника, отвечая на этот вопрос, сравнила себя с уткой. И мотивировала ответ тем, что утка с невозмутимым внешним видом способна настойчиво барахтаться под водой, чтобы достичь поставленной цели.

Следует отметить, что такое ценное качество не осталось незамеченным, и девушка получила желаемую должность, где хорошо себя зарекомендовала. Какие у вас есть вопросы ко мне? Вопросы обязательно должны быть! Пассивность на собеседовании скорее всего сыграет не в вашу пользу. Пример 2 Несколько ребят остались на продленку в школе. Один из них рисовал очень хорошо и быстро, в итоге учитель дал ему задание: нарисовать всех тех учеников, которые не могут себя нарисовать. Мальчик задумался и не мог понять, надо ли ему рисовать себя: Если он может нарисовать себя, то он этого делать не должен,Но если он не будет этого делать, то он должен себя нарисовать.

Как поступить мальчику? Ответ: Задать уточняющий вопрос учителю. Данная задачка создает ситуацию, в которой нет решения, потому что нет дополнительных условий, благодаря которым можно было бы найти значимый ответ. И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.

Примеры задач на мышление: Пример 1 Набрать 4 литра воды, если в распоряжении имеются только две банки: одна на 3 литра и другая на 5 литров. Ответ: Первый вариант — набрать полную пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую — останется 2 литра. Затем вылить из трехлитровой банки всю воду и перелить туда оставшиеся в большой банке 2 литра воды. Затем снова наполнить пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую.

Поскольку маленькая банка уже отчасти заполнена, туда поместится только один литр, а в большой банке останется 4 литра. Задача решена. Почему вы решили поменять работу? Как вы можете себя охарактеризовать? Почему вы заинтересованы в трудоустройстве в нашу компанию? Какой вы видите свою карьеру через год? Собеседование на должность экономиста Без дополнительного экономического образования достаточно трудно провести собеседование с кандидатом на должность экономиста. Поэтому при подготовке к данному мероприятию необходимо уточнить требования работодателя относительно:.

Образования соискателя например, высшее экономическое и дополнительные юридические курсы , Стажа и опыта работы например, от пяти лет в крупных организациях , Последнего места работы каковы причины увольнения и что входило в обязанности. Если у вас возникают сомнения относительно списка вопросов, которые необходимо задать на собеседовании, уточните их у экспертов. Например, стоит отнестись осторожней, если перед вами слишком молодой человек, не отслуживший в армии и не получивший белого билета, либо молодая девушка, недавно вышедшая замуж и планирующая завести детей.

Информация, представленная в этой статье, является лишь основным и минимальным руководством к действию при приеме на работу экономиста. Лучше всего доверить эту работу грамотным специалистам отдела кадров, которые имеют достаточно опыта и знаний. Если специалист претендует на вакансию начальника отдела с позиции ведущего экономиста, то есть минуя пару ступенек, то, как правило, предприятия навстречу ему не идут. Совсем недавно к нам на место ведущего экономиста с точно такой же должности пришла девушка, которая не могла на предыдущей работе получить должность начальника бюро.

Она согласилась даже на равнозначную зарплату, но с перспективой получить желаемое место через полгода. Если она пройдёт испытательный срок, мы сможем установить ей зарплату, принятую на предприятии, а ещё три месяца спустя, увидев её рвение к работе и не имея к ней нареканий, я буду хлопотать о её повышении.

Вам компании и маршрут, чтобы не опаздывать,- Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов,- Обдумайте убедительную мотивацию, объясняющую Ваше стремление работать именно в этой организации,- Приготовьте для собеседования копии всех необходимых документов, свидетельств об образовании, профессиональное резюме. Для выяснения уровня профессионализма соискателя-маркетолога на собеседовании стоит задать следующие вопросы:. Когда применяется бенчмаркинг? Fast Moving Consumer Goods, или быстро оборачиваемые потребительские товары Чем не занимается маркетолог в коммерческой компании?

Дополнительные вопросы для определения на собеседовании уровня профессионализма маркетолога можно найти здесь. Прежде чем взять на работу экономиста, требуется четко осознавать, нужен ли вам таковой специалист в принципе.

Если ваша компания не очень большая и относится к среднему или малому бизнесу, то вам будет достаточно только услуг хорошего бухгалтера. Однако, если вы занимаетесь крупным делом, то к вопросу выбора подходящего кандидата на ответственную должность экономиста-аналитика стоит подходить со всей серьезностью. В первую очередь, необходимо, чтобы образование было получено в уважаемом и уважающем себя учебном заведении. А не на недавно открывшемся факультете вуза, изначально не имеющего к экономике никакого отношения.

Очень часто такие факультеты открываются институтами или местными университетами для получения денег. И, чаще всего, из таких вузов выходят низкосортные бухгалтера, а не экономисты, которых изначально на данную специальность определили родители.

Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше. Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения. Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела. При просмотре резюме кандидата вам потребуется обратить внимание на точное название специальности. Это необходимо, поскольку направлений экономического образования достаточно много. И, например, если вам требуется экономист на предприятие, где нужны работа с техникой и сложные расчеты — лучше искать экономиста-инженера.

Или же, если есть потребность в специалисте, обладающим знаниями юриспруденции или иного направления, на это тоже стоит обращать внимание. Существует некоторый список вопросов, по которым можно определить уровень знаний кандидата. Что спрашивают на собеседовании у экономиста? Обычно все вопросы можно разделить на три категории:. При приеме на должность экономиста рекомендуется задавать тестовые вопросы и задачи примерно следующего характера:. Коэффициент автономии, коэффициент соотношения заемных и собственных средств, коэффициент соотношения мобильных и иммобилизированных средств, коэффициент маневренности, коэффициент обеспеченности собственными средствами.

Это метод калькуляции себестоимости, при котором в себестоимость продукции включаются фактические прямые затраты на материалы и труд, а также производственные накладные расходы.

Метод учета, при котором в кредит счетов незавершенного производства и в дебет счетов запасов готовой продукции относятся не фактические, а оценочные величины затрат.

Таким образом, на основе вышесказанного, кандидату становится понятно, что нужно знать на собеседовании экономисту. А рекрутер теперь имеет представление какие вопросы задавать на собеседовании экономисту. Если говорить о задачах, то самым простым способом проверить знания кандидата будет дать ему задание написать несколько формул и построить несколько графиков в Excel.

Без наличия у соискателя таких навыков можете смело отказываться от его кандидатуры. Также вы можете попробовать проверить общую сообразительность человека, задав ему несколько задачек на сообразительность и нестандартное мышление.

Набрать 4 литра воды, если в распоряжении имеются только две банки: одна на 3 литра и другая на 5 литров.

Чем бухгалтер отличается от экономиста?

Несмотря на то что люди с экономическим образованием часто работают бухгалтерами, бухгалтер и экономист - это совершенно разные профессии. Бухгалтер - человек, который должен разбираться в ведении финансовой отчетности, заполнении налоговых деклараций и прочих аспектах финансово-правовой деятельности компании. В то же время бухгалтер не обязательно разбирается в тонкостях экономической науки. Дать определение работы экономиста намного сложнее, поскольку под экономистом можно понимать и профессора экономики в университете, и министра экономики, и экономиста в какой-то корпорации. Но независимо от конкретной области работы, хороший экономист должен разбираться в том, как люди реагируют на стимулы, к каким последствиям приведут те или иные изменения в экономической политике и т. Например, хороший экономист знает, что такое эластичность спроса по цене и по доходу; что такое безработица; чем олигополия отличается от монополии и от совершенной конкуренции; к чему приведет повышение налогов или введение торговых барьеров квот или пошлин и т. В то же время он вовсе не обязан разбираться в тонкостях ведения финансовой отчетности или заполнения налоговых деклараций.

Часто задаваемые вопросы о выборе профессии

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. На данном этапе HR-менеджер и иные лица, участвующие в процессе, задают претенденту на вакантную должность различные вопросы, как правило, непосредственно связанные с будущей работой.

Даже если Вы уже не один раз были на собеседовании, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Не стоит полагаться на свою способность импровизировать.

На этом этапе собеседования оцениваются уже ожидания претендента от будущего сотрудничества, а также его опыт работы на предыдущем месте и возможность возникновения проблем, исходя из прежнего опыта соискателя и конечно получение прибыли компанией в будущем. Почему вы уволились с предыдущего места работы? Ни в коем случае нельзя поддаваться на провокацию и критиковать предыдущего работодателя или жаловаться на условия работы.

Вопросы к экономисту на собеседовании

Люди в России в мыслях своих отпускают себе недолгую жизнь, считая, что 55 лет — это уже за пределами возможностей. Но лишь 65 лет — конец среднего возраста. Далее начинается пожилой возраст, но не старость. А когда начинается старость?

Экономисты востребованы в компаниях, где требуется контролировать расходы, правильно рассчитывать средства, где необходим постоянный анализ экономической деятельности предприятия. Особенности профессии, обязанности и пределы ответственности требуют от экономиста специального набора личностных качеств, профессиональных умений и знаний, наличие которых способствует карьерному успеху, а отсутствие, соответственно, вредит. Компетентность в профессии, конечно, важнее, чем психологические черты работника, однако, и на них работодатель обращает внимание.

12 высокоэффективных вопросов для лучших кандидатов на собеседовании

.

.

Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают . кто не знает, как правильно проходить собеседование, чтобы.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розалия

    З 28.06.1996р. дати набрання чинності КУ перелік і визначення опису і порядку використання державних символів України встановлено приписами ст. 20 КУ.